홀랜드 성격유형에 따른 직업분류

홀랜드(J.Holland1919 - 2008)는 여러 가지 개인의 성격과 작업 환경을 유형화하여 6가지로 분류했습니다. 이 성격과 직업환경이 조화로우면 직업 만족도가 높다고 합니다. 유전, 환경 등 여러 가지 요인으로 인해 형성된 성격 유형에 따라 특정한 직업 유형에 더 흥미를 보이며, 보다 더 성향에 잘 맞는 것으로 보았기 때문입니다.

 

 

이 이론은 직업심리학 분야에 가장 큰 영향을 미친 이론으로 평가받고 있습니다. 그는 스트롱 흥미검사를 통해 다양한 직업에 종사하는 사람들의 성격 특성에 대해 조사하였고 이것이 어떤 성격의 직업환경에 적합한지를 연구했습니다. 이 연구 내용을 육각형 모델을 통해 설명하고 있습니다.

 

개인의 행동은 성격과 환경의 상호작용에 의해 결정되므로 한 사람의 성격유형과 선호하는 직업환경유형을 안다면 직업과 관련한 사회적 행동을 예측할 수 있습니다. 

 

  홀랜드의 성격유형

먼저 성격은 개인이 가진 다른사람과 다른 자기 자신만의 행동양식으로 실재형, 탐구형, 예술형, 사회형, 기업형(진취형), 관습형으로 분류합니다. 

① 실재형 Realistic

② 탐구형 Investigative

③ 예술형 Artistic

④ 사회형 Social

⑤ 기업형(진취형) Enterprising

⑥ 관습형 Conventional

 

 

이러한 행동유형으로 나뉘며 각각의 영어 앞글자를 따서 RIASEC이라고 부르기도 합니다. 실재형부터 시계방향으로 돌아가는 순서대로 명명한 것입니다. 홀랜드의 육각형 모델의 해석과 관련된 중요한 개념 5가지를 살펴보도록 하겠습니다.

 

① 일관성 : 육각형에서 두개의 흥미 코드가 가까울수록 흥미의 일관성이 높다고 합니다. 예를 들어 실재형과 관습형과 같이 옆에 나란히 놓인 두 가지 유형은 일관성이 높으며, 관습형과 예술형과 같이 정반대에 위치했을 경우에는 일관성이 낮다고 볼 수 있습니다. 일관성이 높을 때 자신의 직업이나 진로에 대해 안정적이고 효율적으로 의사결정 할 수 있습니다.

 

② 변별성 : 특정 흥미유형의 점수가 다른 흥미유형의 점수보다 뚜렷하게 높으면 변별성이 높다고 할 수 있습니다. 반대로 흥미유형 점수가 비슷비슷하다면 변별성이 낮은것으로 볼 수 있습니다. 

 

③ 정체성 : 개인이 자신의 흥미나 재능, 적성, 선호도, 목표 등에 대해 얼마나 잘 알고 이해하고 있는가를 나타내는 것입니다. 또한 직업환경에 대한 직업지식(작업장의 목표, 과제, 보상 등)을 명확하게 알고 개인의 흥미 유형과 환경이 일치하며 개인의 흥미유형이 일관적이며 변별적일 때 정체성이 있다고 할 수 있습니다. 다른 표현으로는 개인이 환경에 가지는 사회적 지위와 경제적 보상에 따라 느끼는 안정감을 말합니다.

 

 

④ 일치성 : 개인과 직업환경과의 적합성에 관한 것으로 개인의 직업적 흥미와 직업환경이 어느정도 유사한가를 말합니다. 학업의 성취와 지속, 직무 만족, 선택의 안정성과 관계가 있습니다.

 

⑤ 계측성 : 흥미나 직업환경 유형의 거리가 가까울수록 이론상의 관계가 높고 멀수록 이론상의 관계는 낮음을 의미합니다.

 

  성격 유형에 따른 직업분류

(1) 실재형 Realistic

성실하며 신체적인 능력이 좋으며, 자연 친화적으로 동식물에 관심이 많습니다. 기계나 도구를 잘 다루며 손재주가 많은 특징이 있습니다. 사회적인 기술이 부족한 단점이 있습니다.

동물 조련사, 요리사, 비행기 조종사 등이 이에 해당합니다. 

(2) 탐구형 Investigarive

논리적으로 탐구하고 분석하는 것을 좋아하며 호기심이 많습니다. 과학적으로 사고하는것에 능하고 비판적, 합리적인 특징이 있습니다. 리더십이 부족한 단점이 있습니다.

연구를 수행하거나 자료를 수집하고 보고서를 작성하는 등의 활동을 바탕으로 여러가지 분야의 과학자나 연구원이 이에 해당합니다. 

(3) 예술형 Artistic

상상력이 풍부하고 창의적이며 예술적입니다. 감정이 풍부하며 표현능력이 뛰어납니다. 춤을 추고 노래하거나 악기를 연주하는 등 활동에 능하며 글이나 디자인을 창작하는 것을 잘합니다. 자기표현능력이 뛰어나기 때문에 개성이 강합니다.

관련 직업으로는 새로운 것을 창작하고 가치를 창출하는 직업입니다.

(4) 사회형 Social

사회형의 사람들은 이타적인 봉사정신과 친절함이 특징입니다. 다른사람들을 가르치고 길러내는 것을 좋아하며 대인관계능력 즉 사회성이 뛰어납니다. 

관련직업으로는 사회 복지사, 선생님, 간호사, 상담가 등 타인을 돕고 가르치는 직업과 관련이 많습니다.

(5) 기업형 Enterprising

뛰어난 통솔력과 언어능력으로 다른사람들을 설득하고 지도하는 리더십이 뛰어난 사람입니다. 도전정신이 있으며 타인과 경쟁하는 것을 어려워하지 않습니다. 외향적이고 열성적이며 목표지향성이 뛰어납니다. 

기업이나 집단을 이끌어내는 관리자나 CEO같은 직업, 또는 타인에게 제품을 소개하고 판매하는 영업사원 등이 기업형에 해당합니다.

(6) 관습형 Conventional

계획성있고 책임감 있으며 정확함을 추구하는 성향의 유형입니다. 안전을 지향해서 변화를 좋아하지 않으며 사무적이고 계산하는 일에 능합니다. 문서를 작성하거나 회계장부를 관리하는 능의 업무에 적합합니다.

계산하기, 회계정리하기, 정보 처리, 서류작성, 정리하기, 일정관리 하기 등의 직무와 관련된 직업들이 여기에 해당됩니다.

 

 

 

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