직업1 홀랜드 성격유형에 따른 직업분류 홀랜드(J.Holland1919 - 2008)는 여러 가지 개인의 성격과 작업 환경을 유형화하여 6가지로 분류했습니다. 이 성격과 직업환경이 조화로우면 직업 만족도가 높다고 합니다. 유전, 환경 등 여러 가지 요인으로 인해 형성된 성격 유형에 따라 특정한 직업 유형에 더 흥미를 보이며, 보다 더 성향에 잘 맞는 것으로 보았기 때문입니다. 이 이론은 직업심리학 분야에 가장 큰 영향을 미친 이론으로 평가받고 있습니다. 그는 스트롱 흥미검사를 통해 다양한 직업에 종사하는 사람들의 성격 특성에 대해 조사하였고 이것이 어떤 성격의 직업환경에 적합한지를 연구했습니다. 이 연구 내용을 육각형 모델을 통해 설명하고 있습니다. 개인의 행동은 성격과 환경의 상호작용에 의해 결정되므로 한 사람의 성격유형과 선호하는 직업환경.. 2023. 9. 10. 이전 1 다음
