공무원 새로운 인재상 정립(면접시험 평정요소)

새로운 공무원 인재상이 정립되었습니다. 이를 바탕으로 채용·교육·승진·보상·평가 등 인사체계 전반이 개선될 전망입니다. 개편된 공무원이 갖추어야 할 바람직한 사고와 태도에 대하여 알아보도록 하겠습니다.

 

 

새로운 공무원 인재상

탁월한 직무 전문성으로 국민 기대에 부응하는 공무원

탁월한 직무 전문성으로 국민 기대에 부응하는 공무원

이제까지는 공무원 헌장과 면접시험 평정요소 등에 인재상 요소가 있기는 했으나 체계적이지 않아 인사체계 운영에 일관된 기준을 적용하기 어려웠습니다. 이에 인사처는 국민에 대한 봉사자로서 공무원의 인식·태도·가치 정립의 기준 필요성이 제기되어 공무원 인재상 정립을 추진하였습니다.

공무원 인재상 [미리캔버스 제작]

인사처는 공무원 인재상 정립을 위하여 헌법, 공무원 헌장, 국가공무원법 등 공직 관련 인재상과 민간부문과 해외의 사례 등을 분석하고 2만여 명의 공무원과 국민을 대상으로 설문조사를 진행하였으며 학계와 민간 전문가의 자문 등 다양한 각계의 의견을 수렴하였습니다. 

 

인사관리의 기본원칙으로 활용

새롭게 정립된 공무원 인재상을 인사관리의 기본원칙으로 삼아 인재중심의 혁신을 추진해갈 계획입니다.

 

1. 공무원 인재상에 맞는 인사채용

공무원 면접시험의 평정요소를 정립된 인재상에 맞춰 전면 개편하고 이에 걸맞은 능력과 적격성을 면밀하게 검정합니다. 이에 따라 면접시험 평정요소 개정안을 별도 입법예고 할 계획이며 내년부터 적용할 예정입니다. 공채뿐만이 아니라 개방형 직위나 임기제 임용을 하는 경우에도 활용되도록 제도를 개선할 계획입니다.

 

2. 공무원 인재상을 반영하여 교육·평가

인재상을 기반으로 하는 공직 가치교육을 강화하고 이를 위해 온라인 교육 콘텐츠를 개발하여 배포하는 등 인재개발 체계를 구축합니다. 공무원의 성과평가 요소인 직무수행능력 항목에 새로운 인재상을 반영할 계획입니다.

 

3. 공무원 인재상에 부합하는 인재 승진

국·과장 승진 시 거쳐야 하는 역량평가에도 인재상 요소가 반영됩니다. 승진심사위원회에서 기준을 제시하여 인재상에 부합하는지 여부를 심사하도록 할 방침입니다. 

 

4. 공무원 인재상에 따라 보상

적극행정 우수공무원 선발 기준에 반영하여 사고와 태도에 대한 포상을 추진하고 인재상을 기반으로 하는 체계적인 인재 경영체계를 확립할 예정입니다.

 

 

 

위의 내용은 정책브리핑 인사혁신처의 보도자료를 참고하여 작성하였습니다.

 

 

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